|
|
Vývoj sociálního pojištění a souvisejících státních institucí v ČR mezi lety 2004 a 2014
Táflová, Kateřina ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Matula, Miloš (oponent)
Cílem této diplomové práce je zanalyzovat vývoj právních předpisů a organizačních struktur veřejné správy souvisejících se sociálním pojištěním mezi lety 2004 a 2014. První část uvádí do problematiky. Ve druhé části jsou sepsány nejzásadnější body ve vývoji sociálního pojištění a dále se práce zaměřuje na nemocenské pojištění, důchodové pojištění a jejich zaštiťující organizaci, Českou správu sociálního zabezpečení. Zásadní změny jsou upraveny v přehledových tabulkách. Okrajově jsou analyzovány také změny sociálních dávek pasivní politiky zaměstnanosti a vývoje Úřadu práce ČR. To je také upraveno v přehledových tabulkách. Zkoumán je i vliv legislativních změn na objem vyplácených dávek, případně administrativní zátěž pracovníků zmíněných organizací nebo jejich celkové provozní náklady. Tato makroekonomická data jsou graficky zpracována ve druhé části práce. Zásadní je výčet změn, které měly skutečný vliv na ekonomiku země.
|
|
|
Demografické charakteristiky nezaměstnaných v ČR se zaměřením na absolventy a rekvalifikační programy
Kotrbatá, Alena ; Miskolczi, Martina (vedoucí práce) ; Průša, Ladislav (oponent)
Cílem práce je analyzovat postavení absolventů na pracovním trhu v letech 2002--2013 (resp. podle dostupnosti dat 2005--2012) a zhodnotit efektivitu využití nástrojů a opatření na snížení počtu nezaměstnaných absolventů. Pro analýzu byla použita data z Ministerstva práce a sociálních věcí a z Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. Vývoj počtu nezaměstnaných absolventů v letech byl vyjádřen pomocí jejich podílu jednak na všech nezaměstnaných a dále na všech absolventech, kteří úspěšně ukončili studium. Samotné výpočty doprovází i zkoumání faktorů, které ovlivňují počet nezaměstnaných absolventů, jako jsou: celková míra nezaměstnanosti, demografická situace, změna legislativy apod. Absolventi patří mezi ohrožené skupiny na trhu práce, kterým je věnována zvýšená péče. Rekvalifikace představují pouze jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, které jsou na ně zacíleny. Podle výpočtu vykazují rekvalifikovaní absolventi v porovnání s jinými skupinami na pracovním trhu vysokou šanci na umístění do zaměstnání do 1 roku.
|
|
|
Znevýhodněné skupiny na trhu práce se zaměřením na osoby starší 50 let
Valterová, Veronika ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Klánová, Martina (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá situací znevýhodněných skupin na trhu práce, kterým je ze zákona věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. Je zde vymezeno pět těchto skupin, přičemž hlavní zaměření je na skupinu osob starších 50 let. V rámci této skupiny je v diplomové práci zpracován demografický vývoj obyvatelstva České republiky a v souvislosti s ním i předpokládaná změna atraktivity starších osob na trhu práce. Podpora při zaměstnávání znevýhodněných skupin je řešena politikou zaměstnanosti a vybranými projekty.
|
|
| |
host ::
RSS.